小板橋

休みの取りやすさだけじゃなく、塚本建設には30歳以下の社員に予算が与えられ、親睦のために利用できる『U-30親睦サポート制度』というとっても魅力的な制度があるんです。この間、この制度を使ってみんなで焼肉を食べに行きました。奥多野支店と土木本部合同で、10人ほど集まってワイワイできて楽しかったです。最高の制度だと思います！

野崎

私も制度を利用して焼肉に行ってきました。焼肉が食べられる嬉しさはもちろん、普段は別の現場を担当していて関わりの薄い社員とも話す機会ができて充実したひとときでした。

社長

まさに、この制度の狙いはそこなんだよね。みんなで予定を合わせて取りまとめるとき、調整力が身につくじゃないですか。さらにこの制度から派生して、今度は自分たちで何かを企画して実行できるようになってもらえたら、仕事にも活かせるスキルが身につくんじゃないかと期待しているんです。

橳島

2024年に初めて『建設フェスタ』という、建設業の仕事を一般の方に知ってもらうためのイベントを開催しました。立案から各種調整、当日の運営までをすべて自分たちで考えて実行した過程には、通常業務に活かせる要素がたくさん詰まっていたと思います。福利厚生の制度やイベントを通して学ぶこと、身につくことも多いですね。

宮原

お祭りを主催するなんて学生以来で、「ここまでやっておけば大丈夫かな？」と思いつくかぎり準備していたものの、当日は予想以上の盛況ぶりで思い通りにいかず……。協力会社さんも動き回ってくださって、反省点はたくさんあるものの、良い経験になりました。会社のPRにもなり、「次回もやってほしい」という声も多くいただいたので、さらにブラッシュアップした内容でまた開催したいです。

社長

塚本建設では事業本部制を採用して、部署ごとに、あるいは社員ごとに、ある程度大きな裁量と責任が与えられている状態を理想としています。それによって自ずと各部署のカラーが出てきますし、部署の個性が際立つのは組織として良いことだと思います。

小板橋

奥多野支店は本社とはまた違った雰囲気です。仕事に対する厳しさを持った上司が揃っているので、会社にいるときは正直、背筋がピンと伸びますね。でもそれは正確で質の高い仕事をするための姿勢だとわかっているので、上司のみなさんを尊敬の目で見ています。

野崎

現場の雰囲気も、もちろん安全第一で取り組んでいるのでピリッとした空気のときもありますが、休憩中や仕事が終わってからは和気あいあいとしています。先輩を見ていると、現場が動いているときと休憩中では顔つきが全然違うんです。表情ひとつから、仕事のために緊張感のある雰囲気づくりをしてくれているんだなと感じます。

橳島

社長もかなりフレンドリーで、話しやすくて、入社前に思い描いていた社長像とはかけ離れていましたよ。

社長

橳島くんと宮原さんは、良くも悪くもすぐ顔に出るからわかりやすいよね。野崎くんはこの前まで長髪で独特の雰囲気を醸し出してたし、小板橋くんは社内よりもゴルフの練習場で会う方が多いくらい（笑）。

小板橋

練習していると社長の方から声をかけてくれることもあって、プライベートでもよくコミュニケーションを取っていますよね。これほど社長との距離感が近い会社、なかなかないんじゃないかな。

野崎

社長との距離感だけに限らず、社員も役職・年齢を問わずみんなフランクで相談がしやすくて、誰に質問してもしっかり教えてくれるから本当にありがたいです。これから入社される方も、そのあたりは安心して飛び込んできてもらえればと思います。いきいきと働ける環境が整っていますよ。