一般事業主行動計画

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、当社が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備に取り組むために、次のような「一般事業主行動計画」を策定しました。

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うために、次のような行動計画を策定する。

策定日

令和3年3月10日

1.計画期間

令和3年4月1日~ 令和6年3月31日(3年)

2.内容

[目標1]:令和4年4月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し実施する。

<対策>

令和3年7月~ 所定外労働の現状把握
令和3年9月〜 社内検討委員会等で検討開始
令和4年4月〜 ノー残業デーの実施

[目標2]:令和4年4月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間10日以上とする。

<対策>

令和3年4月~ 社員の年次有給休暇取得状況の実態把握
令和3年6月〜 社内検討委員会等で検討開始
令和4年4月〜 有給休暇取得予定表の掲示や取得状況とりまとめによる
取得促進のための取り組みを開始